「褒められるのは嬉しいけど、褒めてくれる人って何を考えてるの？」
「褒め言葉の裏に何かあるのかな…」
と、職場や学校で褒められると「何かあるのかな？」と少し警戒してしまう女性も多いでしょう。
でも実際は、素直に良いことかもしれず、真意はわかりませんよね。
そこで今記事では、褒めてくれる人の心理や狙いを大公開します。
脈ありの褒め方や、額面通りに受け取ると危ない褒め方もあわせて解説するので、褒められた真意が気になる女性は必見です。
褒めてくれる人の心理状態を詳しく解説！
「褒める」という行為には、感謝の気持ちはもちろん、様々な“思惑”が入っているもの。
褒めてくれる人の心理を、5つのパターンに分けて見ていきましょう。
褒めてくれる人の心理や狙い① 素直に「凄い」と思っている
これはシンプルに裏表がない人の心理状態です。
何か作品を作った時や、目標を達成した時に「本当に凄いですね！」と言われるのは、行動そのものに対して「凄い」と思っている証拠。
何でもないタイミングというよりは、人が何かをした後に褒められたら、このタイプと考えて良いでしょう。
一生懸命頑張った人を見るとつい「褒めたい」と思ってしまうのもこのケースで、特に狙いなどの裏はありません。
中には天性の褒め上手もいる
「凄い」という感情はもちろん、当たり前に相手の良いところを探して褒めることが得意な人もいます。
本人の中では褒めることが普通で、深く考えていないケースがほとんど。
色々な人に対して細かく褒めているようなら、天性の褒め上手と言えるでしょう。
このタイプの褒め言葉には裏がないため、素直に「ありがとう」と受け取ってしまって問題ありません。
【スポンサードリンク】褒めてくれる人の心理や狙い② 相手に「何かをしてほしい」と思っている
このケースは、褒めるという言葉よりも「おだてる」という言葉がふさわしいかもしれません。
相手に何かをしてほしいからこそ、まずは褒めて上機嫌にさせることで、この後の頼みごとを通りやすくしようと考えています。
「こないだのあれ、良かったよ」と言われた直後に「この調子でこれもお願いしたい」と仕事を振られたら、この心理状態と言えるでしょう。
子どもに対して、親が一度褒めてから「次はこれをやってみようか」と促すのも同じ構造です。
褒めた後に毎回お願いごとをされるようなら、「相手に何かをしてほしい」という気持ちの表れと考えられます。
そのため、最初の褒め言葉自体はあまり気にせず、その後にどんな話が続くかを見ておくと良いでしょう。
褒めてくれる人の心理や狙い③ とりあえず肯定しておこうと思っている
「とにかく褒める」ことしかできないようなケースです。
「なんて返せばいいんだろう…」と反応に困った時、変に切り返すと空気が悪くなりそうという場面で、「いいですね」「凄いですね！」と褒めて逃げたくなるもの。
特に目上の人や、あまり親しくない異性との会話で、とにかく何かリアクションを返したい時に使われるケースです。
話の内容自体がイマイチな場合もあれば、単に褒めることが口癖になっている場合もあります。
他の人に対しても同じような会話の始まり方をしているなら、口癖と考えて良いでしょう。
この場合の褒め言葉は、深く受け止めすぎず、軽い相づちの延長として捉えておくのが無難です。
【スポンサードリンク】褒めてくれる人の心理や狙い④ 遊び人で関係を築こうとしている
天性の褒め上手もいますが、遊びに慣れた人ほど「褒める」を上手に使うケースが多くあります。
「すごいじゃないですか」「かっこいいですね」など、小さなことからどんどん褒めてくるタイプです。
これは狙い②にも近い構造ですが、人は褒められると嬉しくなると知っているからこそ、そこから関係を築こうとしているのです。
気になる異性に対して積極的に褒めてくるような男性は、遊び慣れていて仲良くなりたいという気持ちが強いタイプと言えるでしょう。
色々な異性にも同じように褒めているようなら、少し注意しておいたほうが良いかもしれません。
褒め言葉だけでなく、実際にどれだけ時間や手間をかけてくれているかもあわせて見ると、本気度がわかりやすくなります。
褒めてくれる人の心理や狙い⑤ 好意があり、近づきたいと思っているから
異性に褒められるのは、少し緊張するもの。
しかも狙い④のように、それが遊びで褒められているだけだったら、対応に困りますよね。
しかし中には、相手のことを「好き」という感情から褒めている人もいます。
褒めることで関係性を良好に築こうとする、ピュアな心理から来ているものです。
いわゆる「脈ありサイン」と言われるもので、他の異性には同じ褒め方をしないケースも少なくありません。
もし褒めてくれる相手のことを良いなと感じているなら、次のステップに進んでみてほしいケースと言えます。
好意からの褒め言葉かどうかは、褒める頻度と、褒める理由の具体性から見えてくることが多いものです。
脈ありが含まれている褒め方とは？
ただの褒めと脈ありの褒め方に、言葉自体の差はあまりありません。
それよりも「頻度」と「他の人と比べて具体的かどうか」を見るのがおすすめです。
他の人には褒めないのに自分だけ褒めてくれる、いつも褒めてくれるといった点を見てみましょう。
「あ、それいつも言っている内容だ」というテンプレートな褒め言葉は、脈ありとは言えないもの。
普段からよく見ていないと出てこない、具体的な褒め言葉かどうかがポイントです。
まだまだ脈ありサインはあるので、気になる女性は以下記事もチェックしてみてください。
額面通りに受け取ると危ない？注意したい褒め方3選
褒め言葉の中には、そのまま受け取ると人間関係で損をしてしまうケースもあります。
見分け方のポイントもあわせて紹介します。
【スポンサードリンク】注意したい褒め方① 誰にでも同じ褒め言葉を使う
「さすが！」「すごいですね！」といった万能な褒め言葉ばかりを使う人は、社交辞令の可能性が高めです。
周りの人にも同じ言葉を使っていないか、少し観察してみましょう。
誰にでも当てはまる褒め言葉は、円滑な会話を進めるための潤滑油と考えたほうが自然です。
注意したい褒め方② 褒めた直後に頼みごとをしてくる
褒め言葉の直後に「ところで」と話が変わり、頼みごとにつながるパターンには注意が必要です。
褒めることが目的ではなく、頼みごとを通すための前置きとして使われている可能性があります。
毎回同じ流れになっていないか、パターンとして意識してみると気づきやすくなるでしょう。
【スポンサードリンク】注意したい褒め方③ SNSやメッセージだけ褒め言葉が多い
直接会っている時はそっけないのに、SNSやメッセージでだけ褒め言葉が多い人もいます。
文字だけの関係では本音が見えにくく、社交辞令としての褒め言葉が増えやすいもの。
対面での態度と合わせて見ることで、より正確な判断につながるでしょう。
一つの褒め言葉だけで一喜一憂せず、普段の行動もあわせて“総合的”に見る癖をつけておくと安心です。
褒め自体は悪いことではないので、自分も褒められるようにしてみて
今回は、褒めてくれる人が何を“考えている”のかについて、細かく解説してきました。
素直に褒めている場合や、裏がある場合、好意がある場合など様々なケースがありましたね。
心理とあわせて簡単な見極め方も紹介したので、何で褒められたのか気になる女性はぜひ参考にしてみてください。
もし自分に余裕があるなら、相手を褒めるのも良い関係につながるので、ぜひ挑戦してみてくださいね。
